LA PARTICULARITÉ DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
CONDITIONS
- Être âgé de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale.
- Être demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus.
- Être bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).
RÉMUNERATIONS CAP ET BP
| Âge du jeune | Niveau de formation inférieur au BAC | Niveau de formation supérieur au BAC |
| de 16 à 20 ans | 55% du SMIC – 855,01 € | 65% du SMIC – 1010,47 € |
| de 21 à 25 ans | 70% du SMIC – 1088,20 € | 80% du SMIC – 1243,66 € |
| Personne sans emploi âgée de 26 ans et plus | 100 % du SMIC – 1554,58 € | 100 % du SMIC – 1554,58 € |
Pôle Coiffure Bien-être 