Le rôle du maître d’apprentissage

Extrait de l’article L6221-1 du code du travail :
L’employeur (ou le maître d’apprentissage) s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d’apprentis.

Qui peut l’être ?

• Le chef d’entreprise
• Un salarié
• Une personne non salariée (conjoint collaborateur, associé…)

La personne désignée devra exercer des fonctions dans l’entreprise de manière permanente, en relation directe avec la qualification visée par l’apprenti.

Quelle expérience doit-il avoir ?

Elle doit être en relation directe avec la qualification visée par l’apprenti et d’une durée de :

• 2 ans, minimum, s’il est titulaire d’un titre ou diplôme équivalent à celui préparé par le jeune
• 3 ans, minimum, s’il n’est pas titulaire d’un titre ou diplôme équivalent à celui préparé par le jeune.

Le maître d’apprentissage doit :

• Être impérativement sur le lieu de travail en même temps que l’apprenti,
• Accueillir le jeune et l’intégrer dans l’entreprise,
• Transmettre son savoir et savoir-faire en fonction du diplôme préparé,
• Communiquer avec l’apprenti,
• Evaluer régulièrement et définir avec lui des axes de progrès,
• Gérer l’alternance avec le CFA et les outils proposés,
• Participer aux examens blancs.